背景:
閱讀新聞

綜藝《同一屋檐下》,遲到一分鐘扣十塊錢,你們公司有這樣的規定嗎?

[日期:2021-01-20] 來源:華盛理律師事務所  作者:天津律師 [字體: ]

綜藝《同一屋檐下》節目里王天奇因為一個月遲到多次被店長扣了一千多塊感到生氣,覺得遲到一分鐘扣十塊錢的規定不合理的!鄧紫棋表示既然你去這個公司了就應該遵守制度。 

從勞動法角度看,遲到一分鐘扣10塊錢,且沒有上限,你覺得此規定合法嗎?



企業罰款的法律淵源是1982年國務院發布的《企業職工獎懲條例》,其中第十二條規定:“對職工的行政處分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分的同時,可以給予一次性罰款。”


而在2008年1月15日,國務院公布了《關于廢止部分行政法規的決定》(國務院令第516號),明確規定《企業職工獎懲條例》已被《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》代替。

由此,企業喪失了罰款的權利。


勞動合同法 第四條 規章制度

用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。


案例索引

  (2017)閩0102民初4664號根據《立法法》和《行政處罰法》的規定,對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定。公司和企業是以營利為目的的經濟組織,無權在規章制度中設定罰款條款,被告的管理制度卻規定遲到罰款20元。因此原告提交的管理制度是違法的。退一步講,即使該管理制度是合法的,原告也沒有違反公司的管理制度,被告無權依據《管理制度》解除與原告的勞動關系。

 

那么,員工遲到不能罰款,公司應該如何管理員工呢?

 
第一,可以通過設計薪酬結構,績效工資是通過一定周期的績效考核對員工的工作成果及表現進行考評,從而決定和影響分配標準的一種可浮動的工資結構。因此,員工的考核結果不滿足公司要求時,公司確實可以扣除績效工資。但是,考評的依據、考評的過程,以及考核成果的運用必須合法才行。

第二,完善考勤管理制度??记诋惓G樾芜_到一定的量化標準時,可以考慮對此行為進行懲戒處理。比如遲到達到一定次數,考慮記過或不能勝任。嚴重違反考勤制度、態度惡劣的可給予停職、降職、降薪直至辭退。

律師擔任公司的常年法律顧問,除了日常的法律事務處理外,一項重要的任務,就是要立即幫助公司建立健全各項規章制度。曾經尚斌律師在擔任一家天津某生產型企業法律顧問之初,梳理不規范的員工管理流程,為企業量身定制一套合法合規、生效的內部規章制度、員工手冊,將該企業原先每年高達數十件的勞動爭議案件迅速降低。

公司依法制定規章制度,并不僅僅對勞動者有利,同時也對公司管理勞動者有利。一旦發生勞動糾紛,使公司做到有章可循,一旦提起勞動爭議訴訟,公司制定的各項規章制度可以作為證據使用。公司只要是按照各項規章制度履行勞動合同的,公司將在訴訟中獲得勝訴。否則,由于公司各項規章制度不健全、不規范,公司將在勞動爭議的訴訟中難以獲勝。

 

如果你遇到法律難題,可以向華盛理律師事務所尚斌律師團公司法律顧問律師咨詢,我們將第一時間維護您的合法權益。

法律咨詢熱線:022-24310562 13212219450 

收藏 推薦 打印 | 錄入:admin | 閱讀:
本文評論   查看全部評論 (0)
表情: 表情 姓名: 字數
點評:
評論聲明
  • 尊重網上道德,遵守中華人民共和國的各項有關法律法規
  • 承擔一切因您的行為而直接或間接導致的民事或刑事法律責任
  • 本站管理人員有權保留或刪除其管轄留言中的任意內容
  • 本站有權在網站內轉載或引用您的評論
  • 參與本評論即表明您已經閱讀并接受上述條款
购彩幸运快三